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            長城汽車發布2021年度企業社會責任報告:構建低碳汽車產業鏈 全流程推動碳排放降低

            長城汽車官網 2022-03-30

            長城汽車發布2021年度企業社會責任報告,積極履行全球共建可持續發展之路責任義務,著力構建全球低碳汽車產業鏈,全流程推動碳排放降低,持續為社會發展貢獻積極效益。

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            3月29日,長城汽車發布2021年度企業社會責任報告。2021年,長城汽車繼續秉持可持續發展理念,注重綠色、創新與可持續協同發展,深耕新能源、智能化技術升級,在環境責任、社會公益、員工培養等方面積極踐行社會責任,深化企業社會價值,加速向全球化智能科技公司轉型。

             

            聚力“雙碳” 篤行綠色健康可持續發展

            2021年,長城汽車繼續堅持綠色、清潔能源的研發與投入,積極構建全球低碳汽車產業鏈,從整車研發、配套供應鏈、車輛生產、物流運輸、銷售使用、報廢回收的全生命周期,布局建立循環低碳的生態鏈,全流程推動碳排放降低。

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            其中,在車輛生產的排放物減排方面,長城汽車對各類污染物排放實施嚴格管控,通過運用系統管理措施與配備、升級改造污水處理站、廢氣處理設施等各類環保設施以及減排技術,確保在合規排放的基礎上實現減排目標,危險廢物合規處理率達100%。以河北生產基地為例,COD內控排放目標:低于300mg/L(限值500mg/L的60%);氨氮內控排放目標:低于40.5mg/L(限值45mg/L的90%);非甲烷總烴內控排放目標:低于35mg/m³(限值50mg/m³的70%);危險廢物減量目標:污泥產生量降低20%、漆渣產生量降低15%。

            能耗方面,長城汽車對重點耗能線體、設備進行工藝、設備參數優化,開展烘干燃氣利用率提升、噴漆室溫濕度參數優化等項目,提高能源使用效率。其中涂裝烘干燃氣利用率提升項目已在國內主機廠實施,年排放熱量減少24%,燃氣用量降低1,784m³/h;通過施行水資源降級利用和污水處理中水回用等節水措施,實現水資源回用量超百萬噸。同時大力推廣綠色新能源,積極推廣可再生清潔能源的落地應用,已安裝263MW太陽能光伏電站,2021年累計實現太陽能發電7,127萬度。

            長城汽車碳中和領域相關規劃

            為助力國家“3060”碳達峰•碳中和遠景戰略目標,長城汽車設立短期可持續發展目標:2023年實現首個零碳工廠,到2025年推出50余款新能源車型,持續推廣可再生清潔能源的落地應用,增設光伏電站等;以及長期目標:通過能源結構調整以及低碳工藝應用,圍繞碳排放的全生命周期,建立汽車產業鏈條的循環再生體系,提升工廠電氣化程度,減少高碳排放能源資源的投入,推進電能替代,實現經濟效益、環境效益以及社會效益最大化。

             

            助力公益 積極踐行企業社會責任

            長城汽車以感恩之心回饋社會,結合公司全球化發展戰略、行業特點、地域等因素積極實施公益活動,推動社會進步、文化發展、環境保護與經濟增長的和諧共生。

            2021年伊始,河北省石家莊市、邢臺市等地爆發新一輪新冠疫情,長城汽車迅速行動,于1月10日向河北省紅十字會捐贈人民幣500萬元,馳援河北疫情防控工作的開展,保護一線醫療人員及前線志愿者的防疫安全。截至目前,長城汽車在國內已累計捐贈款項及車輛總價值達人民幣1,385萬元,不斷為打贏疫情防控阻擊戰做出努力。

            2021年7月,河南省遭遇罕見的持續強降雨,造成鄭州等地發生嚴重的內澇災害。對此,長城汽車積極踐行企業社會責任,捐贈2,000萬元人民幣馳援河南,其中1,000萬元贈予河南慈善總會,用于緊急救災和災后恢復工作;1,000萬元專項資金用于用戶受損車輛的救援、檢測、維修。

            長城汽車與泰國FFF公益組織攜手抗疫

            全球疫情蔓延下,長城汽車也在海外積極踐行社會責任。2021年8月,長城汽車泰國公司與當地Food For Fighters(簡稱“FFF”)公益組織攜手,向泰國困難家庭和醫護人員等,提供食品、生活必需品和防疫物資,開展為期近一個月的抗疫行動。同時,長城汽車向泰國紅十字會、朱拉隆功醫院、海關部門等29家機構單位捐贈46萬只口罩,全力馳援泰國抗疫。

             

            持續創新人才發展機制 與員工共贏發展

            長城汽車堅持“不拘一格、各盡其才”的用人策略,匯聚全球優秀人才,不斷創新人才發展機制,構建全球人才培養體系和員工職能發展通道,打造更加開放、更加高效、更有吸引力的發展平臺,為每一位有能力、敢于挑戰、勇于創新的人提供機會與平臺,實現企業與員工的共同發展。

            2021年,長城汽車持續推進科技人才萬人計劃,積極引進全球化領軍人才、經營領袖、各領域專家以及優秀畢業生。構建“全球人才活水計劃”,未來讓更多的優秀員工,向異地作戰、海外作戰、重點業務等模塊橫向流通,徹底激活員工的潛能。截至2021年末,公司總人數達到77,934人,海外工作人員人數為2,628人。

            實施廣覆蓋的股權激勵模式

            為有效激發人員活力,長城汽車構建了覆蓋全員的、以責任結果及價值創造為導向的激勵體系。2020、2021年,連續實施了兩期股權激勵政策,累計授予對象超過1萬人,覆蓋了50%的核心員工。未來還將滾動實施廣覆蓋的股權激勵模式,覆蓋到100%的價值員工,讓員工由“打工者”變為“合伙人”,實現企業與人才的共贏發展。

            未來,長城汽車將一如既往地堅定綠色健康可持續的發展理念,履行全球共建可持續發展之路的責任和義務,積極構建全球低碳汽車產業鏈,為用戶帶去智能出行、綠色出行,為社會貢獻積極效益,全力助推全球可持續發展。

             

            點擊了解:

            《長城汽車發布2021年度企業社會責任報告》

             

             

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